通过建立零工人员和用工主体需求信息库，液化精准连接劳资双方多样需求，液化制作零工市场“电子地图”，有利于打造“即时快招”“一站式、全天候、不打烊”等服务模式。

应当看到，罐同零工市场就业门槛相对较低，罐同由于劳动者流动性强、工作碎片化、劳动关系较为复杂，面临监管困难、抗风险能力较差、恶意欠薪、劳动者权益保障不足等问题。

这亟须创新工作机制，步升健全灵活就业人员公共服务体系。

有关部门尤其要依法依规压实监管责任，全球气储畅通权益维护渠道，推动公平就业、劳动者权益维护。

比如，液化深圳推动出台《深圳经济特区矛盾纠纷多元化解条例》，液化通过建立矛盾纠纷排查调处机制，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，不仅有利于维护社会和谐稳定，也提升了城市治理现代化水平。

罐同梁修明来源：中国青年报